In Germania circa 2,5 milioni di persone si dividono tra lavoro e assistenza casalinga ad uno o più famigliari, ad esempio un anziano che vive in casa. Per aiutarli a conciliare meglio assistenza e lavoro, il governo tedesco ha deciso di fornire loro un aiuto più concreto per tutta la durata dello stato di emergenza causato dalla pandemia. Recentemente è stato approvato un disegno di legge che garantisce più flessibilità e aiuti a tutte quelle persone che assistono un membro della famiglia.
Assegno di sostegno per la cura
Fino ad oggi, i lavoratori dipendenti hanno ricevuto un’indennità di sostegno per l’assistenza come indennità sostitutiva del salario per un massimo di 10 giorni lavorativi nel caso in cui si trovino in una situazione difficile in cui devono fornire o organizzare l’assistenza per un membro della famiglia. Il nuovo regolamento prevede un accesso semplificato all’indennità di sostegno all’assistenza e la possibilità di ricevere l’indennità per un massimo di 20 giorni.
Assenze a breve termine dal lavoro
Fino ad oggi, i lavoratori dipendenti avevano diritto fino a 10 giorni di permesso dal lavoro in caso di gravi problemi di salute della persona bisognosa di assistenza. Il nuovo regolamento prevede un diritto fino a 20 giorni di permesso, il prerequisito è che ci sia una situazione di assistenza forzata legata alla Pandemia. In questo modo, agli assistenti familiari viene concesso più tempo per garantire o riorganizzare l’assistenza a casa se, ad esempio, le strutture di assistenza diurna sono state chiuse a causa della pandemia COVID 19 o i servizi di assistenza ambulatoriale non funzionano più nella misura abituale.
Più flessibilità tra Familienpflegezeit e il Pflegezeit
I lavoratori dipendenti che si assumono contemporaneamente responsabilità di assistenza del membro della famiglia bisognoso di cure avranno la possibilità di utilizzare in modo più flessibile il Familienpflegezeit e il Pflegezeit con il consenso del datore di lavoro. Coloro che non hanno ancora esaurito il periodo previsto dalla legge (6 mesi per Pflegezeit, 24 mesi per Familienpflegezeit) potranno usufruire a breve termine del tempo libero rimasto, a condizione che non superi la durata complessiva di 24 mesi.
Il periodo di preavviso nei confronti del datore di lavoro sarà temporaneamente di soli 10 giorni (invece delle consuete 8 settimane) per il Familienpflegezeit, il cui orario di lavoro minimo di 15 ore settimanali potrà essere temporaneamente ridotto attraverso un apposito modulo da compilare. Inoltre, per tutta la durata dell’emergenza causata dal Covid-19 decade il collegamento immediato tra Familienpflegezeit e Pflegezeit.
Considerazione delle perdite di reddito nel sostegno finanziario attraverso prestiti senza interessi
Anche il prestito ai sensi della legge sul congedo per motivi familiari sarà adeguato alle attuali condizioni del mercato del lavoro. I mesi con perdite di reddito dovute alla pandemia possono essere trascurati nella determinazione dell’importo del prestito al momento della richiesta. Il rimborso dei prestiti sarà agevolato per le persone interessate nella procedura amministrativa.
Per maggiori informazioni vi invitiamo sempre a consultare il sito internet del Bundesministerium für Familie Senioren Frauen und Jugend.
