I dipendenti con grave disabilità spesso ricevono una protezione legale speciale. Tra i benefici, hanno diritto a un congedo retribuito aggiuntivo.
Quali disabilità sono riconosciute come gravi? Qualsiasi menomazione fisica, mentale o emotiva di un grado di invalidità di almeno 50. Se il grado di invalidità del dipendente è inferiore, generalmente non ha diritto a congedi supplementari.
Il diritto alle ferie in caso di invalidità grave è disciplinato ai sensi dell’articolo 208 del libro IX del codice sociale tedesco. Consiste in cinque giorni aggiuntivi all’anno per un lavoro settimanale di cinque giorni, sei giorni aggiuntivi per un lavoro di sei giorni o quattro giorni aggiuntivi per un lavoro settimanale di quattro giorni. In caso di lavoro a tempo parziale, per la durata del congedo supplementare è determinante la distribuzione dell’orario di lavoro nei giorni della settimana. Spetta all’azienda decidere se accettare tale raccomandazione o prevedere un congedo più lungo.
Per il trasferimento delle ferie aggiuntive all’anno solare successivo, nonché per la scadenza delle ferie, si applicano le consuete regole feriali. Il diritto al congedo supplementare deve quindi essere presentato al datore di lavoro dal lavoratore in tempo utile entro la fine dell’anno.
