La vacanza è un momento essenziale per i lavoratori, poiché li aiuta a rilassarsi. Per questo motivo, la legge federale sulle ferie (Bundesurlaubsgesetz) regola la quantità minima delle ferie retribuite che devono essere concesse ai dipendenti. Esistono regolamenti speciali per determinati gruppi di persone e tu potresti essere in uno di questi.
Hanno diritto alle ferie pagate non solo i lavoratori a tempo pieno, ma anche i lavoratori a tempo parziale, i mini-jobber e gli stagionali. Chi lavora cinque giorni alla settimana, dal lunedì al venerdì, ha diritto a 20 giorni di ferie all’anno, mentre chi lavora a tempo pieno compreso il sabato ha 4 giorni di ferie in più. Coloro che lavorano part-time o saltuariamente hanno diritto alle ferie retribuite in base all’ammontare delle ore di lavoro e a come queste sono distribuite nell’arco della settimana.
Quando iniziano un lavoro in una nuova azienda, molti dipendenti sono soggetti ad un periodo di prova, a volte breve, a volte lungo. Non importa quanto duri, i dipendenti hanno diritto a richiedere le ferie. Tuttavia, i lavoratori possono avere ferie pagate solo dopo che sono stati nella stessa azienda per sei mesi. Prima di ciò, hanno diritto solo a un congedo parziale.
Se si cambia lavoro e si ha già preso più delle ferie mensili concordate con il vecchio datore di lavoro, il diritto alle ferie è ridotto in relazione alle ferie minime di legge con il nuovo datore di lavoro. Naturalmente, con il nuovo datore di lavoro, si ha diritto al congedo se non si ha utilizzato le ferie a propria disposizione con quello vecchio.
