Debido al cierre provocado por la pandemia de Covid-19, muchas empresas están actualmente cerradas o abren con horario reducido y han solicitado un fondo de despido (Kurzarbeit). El fondo de despido sólo se concede si la pérdida de empleo sería inevitable de otro modo y si el empresario puede demostrar que ha hecho todo lo posible para evitar el despido de sus empleados, por ejemplo: reduciendo primero los créditos de tiempo o las horas extras de los empleados.
En este momento, muchos trabajadores están tomando vacaciones pagadas, ya sea por la reducción de la carga de trabajo debido al Bloqueo, o para cuidar de sus hijos, ya que las escuelas han estado cerradas durante mucho tiempo. Por lo general, las vacaciones también pueden disfrutarse durante el periodo de despido y serán pagadas por el empresario con el salario habitual.
¿Qué impacto tiene el despido en las vacaciones?
El Kurzarbeit repercute en el derecho a vacaciones de los trabajadores. Por lo que respecta al derecho a vacaciones durante la jornada reducida, se aplica lo siguiente: el derecho a vacaciones puede reducirse en el tiempo en función de las horas de trabajo. Por lo tanto, si trabaja menos o no trabaja en absoluto, su derecho a vacaciones también se reduce en consecuencia en términos de tiempo, ya que los trabajadores con jornada reducida deben equipararse a los “trabajadores temporales a tiempo parcial” debido a una sentencia del Tribunal de Justicia Europeo.
Según la Agencia Federal de Empleo, a partir de este año las vacaciones se utilizarán como medio para evitar el recurso al fondo de despido.
Si ya existe una planificación de vacaciones para 2021 (por ejemplo: una lista de vacaciones o un plan de vacaciones de la empresa, etc.), las vacaciones deberán tomarse de acuerdo con las fechas ya establecidas.
Si el plan de vacaciones se modifica sólo por el despido, significa que no hay una interrupción inevitable del ciclo de producción de la empresa.
Si la empresa no tiene un plan de vacaciones, el derecho a vacaciones anuales de 2021 de todos los trabajadores debe ejercerse a más tardar al final del año para evitar el despido. Si no se toman estas vacaciones, significa que no hay una interrupción inevitable del ciclo de producción de la empresa.
Al comienzo del año (y, por tanto, de un nuevo año de vacaciones), los empresarios no tienen que presentar sus planes de vacaciones a la Agencia Federal de Empleo de forma inmediata, sino que las vacaciones pueden planificarse como es habitual en la empresa. Al principio, bastará con un plan de vacaciones provisional, una lista de vacaciones o un acuerdo de vacaciones de la empresa. El propietario de una empresa enviará el plan de vacaciones en cuanto pida a sus empleados que organicen sus propias vacaciones.
¿Utilizar las vacaciones restantes del año anterior?
Como norma general, los empleados deben utilizar sus vacaciones restantes del año anterior de forma prioritaria antes de recibir las vacaciones, y este discurso se aplica a las vacaciones que comienzan en 2021. (La única excepción es si el deseo del empleado de utilizar de otra manera el tiempo de vacaciones restante tiene prioridad; esos deseos generalmente tienen prioridad).
La Agencia Federal del Trabajo decidió no utilizar las vacaciones restantes del año 2020 para evitar el Kurzarbeit. Esto se debe a que el 2020 fue un año duro y peculiar con la Pandemia que tomó a todos por sorpresa, y por lo tanto los trabajadores pueden utilizar cualquier permiso restante del 2020 para cuidar de sí mismos y de sus familias.
