Si te quedas sin empleo, estás enfermo durante un largo período de tiempo o tienes una licencia de paternidad (Elternzeit), el pago del salario del empleador se detiene (parcialmente). Sin embargo, el dinero sigue fluyendo en la cuenta debido al pago de ciertos subsidios estatales (Lohnersatzleistungen) que sustituyen el salario, como: Arbeitslogeld, Krankengeld, Elterngeld, etc.
Estos beneficios de sustitución de salario están exentos de impuestos, lo que podría llevar a que las personas tengan que pagar más impuestos sobre sus otros ingresos imponibles. Esto se debe a la cláusula de progresión y a su tasa impositiva especial (§ 32b EStG).
Las siguientes prestaciones de reemplazo de salario están sujetas a la cláusula de progresión:
- Compensación por desempleo I (ALG I), compensación por desempleo parcial, complementos salariales, subsidio de corta duración, compensación de invierno, subsidio de insolvencia, subsidio transitorio, subsidio transitorio de vejez, cuantía de compensación del subsidio transitorio de vejez, subsidio de subsistencia como integración, ayuda a la integración de conformidad con el Libro Tercero del Código Social o la Ley de fomento del empleo, subsidio de subsistencia financiado por el Fondo Social Europeo y prestaciones de conformidad con el artículo 10 del Libro Tercero del Código Social que sirven para cubrir la subsistencia; Las prestaciones de insolvencia a las que tiene derecho un tercero en virtud del párrafo 1 del artículo 188 del Libro Tercero del Código Social se atribuyen al empleado;
- Subsidio de enfermedad, subsidio de maternidad, subsidio de accidente, subsidio de transición o subsidio de sustitución de salario comparable en virtud de los libros quinto, sexto o séptimo del Código Social, el Código de Seguros del Reich, la Ley del Seguro Médico de los Agricultores o la Segunda Ley del Seguro Médico de los Agricultores;
- Subsidio de maternidad, suplemento del subsidio de maternidad, subsidio especial en virtud de la Ley de protección de la maternidad e indemnización en caso de prohibición de trabajar durante el período anterior o posterior al parto y por el día del parto durante la licencia parental en virtud del Reglamento de la Administración Pública;
- Compensación por desempleo de conformidad con la Ley de Pensiones de Soldados, compensación por pérdida de ingresos de conformidad con la Ley de Protección contra las Infecciones de 20.7.2000 (BGBl. I pág. 1045), subsidio de enfermedad o subsidio transitorio de conformidad con la Ley Federal de Pensiones, cantidades o suplementos complementarios libres de impuestos de conformidad con el artículo 3 no. 28, compensación por pérdida de ingresos de conformidad con la Ley de Manutención, subsidio parental de conformidad con la Ley Federal de Asignación Parental y Licencia Parental.
- Los ingresos extranjeros que están exentos de impuestos nacionales en virtud de un acuerdo de doble imposición también están sujetos a la cláusula de progresión.
Para obtener información más detallada sobre este tema, siempre es mejor consultar a una figura experta como un contador.
