Los Minijobs de 450 euros al mes son ahora muy populares como fuente de ingresos extra además del trabajo principal; sin embargo, hay que seguir algunas reglas, pues de lo contrario resulta contraproducente.
Para estar exento de pagar el seguro y el impuesto sobre la nómina, los ingresos de un Minijob no deben superar en absoluto la media mensual de 450 euros. En realidad, esto puede ocurrir más a menudo de lo que se piensa, sobre todo si el contrato Minijob prevé el pago de ciertos incentivos como: Urlaubsgeld y Weihnachtsgeld. Es posible una excepción a la superación del umbral mensual de 450 euros, durante un máximo de 3 meses al año, sólo si la ganancia por encima del umbral máximo se ha producido debido a una ausencia imprevisible y forzosa de uno o varios compañeros del trabajo.
El Minijob corre el riesgo de convertirse en Midijob
Si los ingresos mensuales procedentes de uno o varios empleos adicionales se sitúan regularmente en la llamada zona de deslizamiento entre un total de 450,01 euros y 1.300 euros, el Minijob se convierte en Midijob y pasa a estar sujeto al pago del seguro de enfermedad y la seguridad social. En este caso, el trabajador sólo pagará una cuota reducida a la Seguridad Social, que oscila entre el 11% y el 21%. En cambio, el empresario paga la totalidad de la cotización. (Para calcular los tipos de cotización respectivos, puede utilizar el Gleitzonenrechner de la Deutsche Rentenversicherung).
¿Quién paga la seguridad social de un Minijob?
Como trabajador por cuenta ajena, también estás obligado a cotizar al seguro de pensiones como trabajador con contrato Minijob, el porcentaje es de alrededor del 3,6%. Sin embargo, el trabajador tiene la opción de solicitar una exención.
En el caso de un Minijob, el empresario paga las cotizaciones del seguro de enfermedad y de pensiones. En cada caso se aplica una tarifa plana: el 15 % se destina al seguro de pensiones, independientemente de que esté exento o no del seguro de pensiones obligatorio.
El 13% se destina a la contribución a tanto alzado de la Krankenkasse. El 2% es un impuesto a tanto alzado si el salario no se contabiliza en el fichero de retenciones salariales (Lohnsteuerkarte).
La cotización al seguro de enfermedad no es necesaria si el trabajador tiene un seguro de enfermedad privado. Se añade una tasa adicional del 1% para compensar las reclamaciones del empresario en caso de enfermedad y del 0,39% en caso de maternidad, también para los trabajadores varones que se convierten en padres.
¿El Minijob incluye vacaciones pagadas?
Al igual que los demás trabajadores, el trabajador contratado del Minijob tiene derecho a vacaciones pagadas. El número de días de vacaciones en total depende de cuántos días a la semana vaya a trabajar. Por ejemplo: si con un contrato Minijob se trabaja 3 días a la semana en lugar de 5 (como los trabajadores a tiempo completo) y para los trabajadores a tiempo completo la empresa proporciona 30 días de vacaciones al año, el trabajador con contrato Minijob tiene derecho a: (3 x 30) / 5 = 18 días libres al año.
¿Vale la pena tener un segundo trabajo con un contrato Minijob al final del día?
Depende mucho de la situación. Puede merecer la pena sobre todo si el trabajo principal figura regularmente en la Lohnsteuerkarte (clase de impuesto sobre la renta) 1 a 5 y si se pagan íntegramente todas las cotizaciones exigidas, como el seguro de desempleo, de enfermedad y de pensiones. En este caso, los ingresos del Minijob sirven como ingresos adicionales libres de impuestos con un máximo del 2% de impuesto a tanto alzado.
Si tiene un tercer empleo, los ingresos procedentes del mismo pasarán a estar totalmente sujetos al pago de todos los impuestos de la clase fiscal 6.
