En Alemania, la gran mayoría de los trabajadores resultan ser ilocalizables en su tiempo libre: ¿está esto protegido?
Por regla general, sí. La legislación alemana protege el derecho del trabajador a no estar disponible fuera del horario de trabajo: las pausas de ocio se consideran necesarias para la salud del trabajador, ya que son necesarias para la recuperación y el restablecimiento de la capacidad de trabajo. Lo mismo puede aplicarse a los directivos.
Sin embargo, hay excepciones: el contrato puede prever el contacto fuera del horario de trabajo, siempre que se establezcan franjas horarias y se garantice al trabajador un mínimo de 11 horas de descanso ininterrumpido.
Las excepciones más notables se refieren a los casos en los que el empleado está de guardia o de servicio. En estos casos, el empleado debe estar permanentemente disponible, o se arriesga a ser despedido por no estar disponible.
Aparte de estas excepciones, el trabajador está protegido de cualquier tipo de medida disciplinaria por no estar disponible durante su tiempo libre gracias a la Ley Básica de Horarios de Trabajo, un documento fundamental en la materia (disponible en alemán en este enlace), que establece que el objetivo de la ley es “garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores”.
La misma ley también aclara el papel de los días festivos, definidos como “días de descanso y elevación espiritual para los empleados”. Así pues, estos días no sólo se consideran funcionales para el descanso del trabajador, sino también para la realización de todas las actividades, fuera del trabajo, que contribuyen a llevar una vida plena.
Y no sólo eso: los proyectos de ley que protegen el derecho de los trabajadores a no estar disponibles fuera de la jornada laboral podrán aplicarse dentro de las fronteras de la Unión Europea. De hecho, el Parlamento Europeo ha decidido reconocer este derecho, autorizando a la Comisión Europea a proceder a la elaboración de un marco jurídico que deberán aplicar los Estados miembros.
La resolución europea sobre el derecho de los trabajadores a no estar de guardia fuera del horario laboral está disponible en español en esta dirección .
