El Ministerio Federal de Trabajo y Asuntos Sociales (Bundesministerium für Arbeit und Soziales) ha puesto en marcha una iniciativa legislativa para fortalecer el trabajo móvil. El proyecto de ley del BMAS se encuentra actualmente en la llamada fase de coordinación inicial, es decir, se ha presentado a la Cancillería Federal. El proyecto será examinado en cada uno de los ministerios federales, revisado si es necesario y podría finalmente convertirse en ley.
La situación jurídica actual y el nuevo acuerdo de coalición sobre el trabajo móvil
En Alemania, todavía no existe una normativa legal en este ámbito, los empleados pueden ponerse en contacto con su empleador en cualquier momento y manifestar su deseo de trabajar en régimen de movilidad. Corresponde al empleador decidir independientemente si acepta la solicitud del empleado o la rechaza, en cuyo caso no está obligado a motivar el rechazo.
Aunque, en comparación con otros países europeos, Alemania tiene una fuerte “obligación de presencia o cultura de presencia” en el lugar de trabajo, las empresas alemanas ya están ofreciendo a sus empleados la oportunidad de trabajar en movilidad para mantener a los trabajadores cualificados y aumentar su motivación y satisfacción en el trabajo.
El nuevo acuerdo de coalición (Koalitionsvertrag S. 41, Zeile 1822ff.) propone facilitar el trabajo móvil mediante la creación de un marco jurídico bien definido. Esto incluirá el derecho de los empleados a recibir información de su empleador sobre las razones de una posible negativa, así como la seguridad jurídica para ambas partes en relación con el uso de la tecnología de la empresa también fuera del lugar de trabajo.
¿Qué es el trabajo móvil?
El trabajo móvil requiere el uso de la tecnología de la información y se caracteriza por el hecho de que los empleados realizan su trabajo desde un lugar fuera de las instalaciones de la empresa. El trabajo móvil puede llevarse a cabo en un lugar elegido por el propio empleado o en uno acordado con el empleador (por ejemplo, en el domicilio – “Home Office”).
La nueva reglamentación se refiere al trabajo regular, es decir, programado y móvil, como una o varias veces a la semana o dos veces al mes en un día determinado de la semana (y, por lo tanto, no al trabajo ocasional). El objetivo es llegar a un acuerdo equitativo entre empleadores y empleados que, mediante normas claras, promueva y proteja el trabajo móvil. Al mismo tiempo, el objetivo es lograr una protección eficaz de la salud y la seguridad en el trabajo y una mejor protección mediante un seguro de accidentes para el trabajo móvil.
¿Cuáles son las ventajas del trabajo móvil?
El trabajo móvil significa más tiempo para la familia, menos estrés y menos atascos en la ciudad. En resumen: un trabajo que se adapta a la vida. El derecho al trabajo móvil significa que trabajar desde casa o en movimiento no sigue siendo un privilegio para unos pocos, porque las nuevas normas sobre la movilidad del trabajo aumentan la satisfacción laboral y la productividad de los trabajadores. El trabajo móvil es de gran importancia a nivel internacional y es muy codiciado por muchos empleados altamente cualificados.
Muchas personas ahora quieren trabajar más en la movilidad
La pandemia de Covid-19 ha demostrado que hay mucho más de lo que todos creían posible. El trabajo móvil de repente se convirtió en parte de la vida cotidiana e hizo la vida más fácil. Al principio había mucho escepticismo, pero las encuestas han demostrado que casi el 90% de los encuestados tienen una percepción positiva del trabajo móvil. Muchos empleadores también están más abiertos al trabajo móvil y a la oficina en casa y apoyan a sus empleados en este sentido. Según una encuesta representativa, dos tercios de los empleados acogerían con agrado la posibilidad de trabajar desde su casa al menos varios días a la semana, incluso después del fin de la pandemia, manteniendo el mismo tipo de apoyo de las instituciones y la empresa.
