La Ley de Facilitación del Trabajo de Corta Duración (Kurzarbeit) tiene por objeto proporcionar ayuda rápida y específica a todas las empresas cuya carga de trabajo ha disminuido debido a la COVID-19. En esta situación particular, las empresas recibirán apoyo para evitar los despidos y para volver a ponerse en marcha inmediatamente después de la crisis. Los empleadores deben informar inmediatamente a la Agentur fur Arbeit de la reducción del horario de trabajo, incluso si menos de un tercio de los trabajadores empleados en la empresa están efectivamente sujetos a la pérdida de ingresos. Las agencias de empleo temporal ahora también pueden ponerse en contacto con Agentur fur Arbeit e informarle de la reducción de las horas de trabajo.
Las siguientes condiciones preferenciales para lil Kurzarbeit entrarán en vigor con carácter retroactivo a partir del 1 de marzo de 2020:
- El subsidio por trabajo de corta duración es posible para cualquier empresa y sus empleados, incluidos los empleados con contratos temporales;
- si al menos el 10% de los empleados están sujetos a una reducción del horario de trabajo, la empresa puede solicitar a la Agentur fur Arbeit en su nombre y solicitar la Kurzarbeit. Por lo general, al menos un tercio de los empleados deben estar sujetos a ella;
- el subsidio por trabajo a corto plazo asciende al 60% del salario neto por horas de trabajo perdidas, el 67% para los que tienen hijos;
- en el caso de Kurzarbeit, las contribuciones a la seguridad social son reembolsadas en su totalidad por la Agentur fur Arbeit;
- antes de recibir el subsidio de trabajo a corto plazo, los empleados no deben haber acumulado menos horas de trabajo;
- si los empleados de Kurzarbeit trabajan hasta un 50% menos que antes, el subsidio se incrementará hasta el 70% (77% para las familias con hijos) a partir del cuarto mes de referencia (calculado a partir de marzo de 2020);
- A partir del séptimo mes de Kurzarbeit, el subsidio se incrementará al 80% (87% para familias con niños) del salario neto por horas perdidas.
Ampliación de las oportunidades de ingresos adicionales durante el trabajo a jornada reducida
Anteriormente, se aplicaba lo siguiente: si obtienes un segundo empleo después de haber sido puesto en Kurzarbeit por tu primer empleo, el salario resultante se acredita contra el subsidio de corta duración.
Del 1º de mayo de 2020 al 31 de diciembre de 2021 se aplicará la siguiente reglamentación especial: los empleados de Kurzarbeit podrán tener un ingreso secundario que no supere el monto de su ingreso original, de modo que el segundo ingreso no se computará en el subsidio de tiempo parcial. En esencia, los ingresos de los dos trabajos no deben exceder el nivel de ingresos recibidos antes de Kurzarbeit.
