Los empleados con discapacidades graves a menudo reciben protección legal especial. Entre los beneficios, tienen derecho a días de vacación remunerados adicionales.
¿Qué discapacidades se reconocen como graves? Todo impedimento físico, mental o emocional con un grado de discapacidad de al menos 50. Si el grado de discapacidad del empleado es menor, generalmente no tiene derecho a días de vacación adicionales.
El derecho a vacaciones en caso de discapacidad grave se regula de conformidad con el artículo 208 del libro IX del código social alemán. Consiste en cinco días adicionales por año para un trabajo de cinco días a la semana, seis días adicionales para un trabajo de seis días o cuatro días adicionales para un trabajo de cuatro días a la semana. En el caso del trabajo a tiempo parcial, la distribución de las horas de trabajo entre los días de la semana es determinante para la duración del permiso adicional, siendo la empresa la responsable de decidir si está de acuerdo con esta recomendación o si concede un permiso más prolongado.
Para la transferibilidad de las vacaciones adicionales al siguiente año calendario, así como para la expiración de las vacaciones, se aplican las regulaciones de vacaciones habituales. Por lo tanto, el empleado debe presentar al empleador el derecho a una licencia adicional con tiempo suficiente antes de que finalice el año.
