Las vacaciones son un momento fundamental para los trabajadores, ya que les ayuda a relajarse. Por esta razón, la Ley Federal de Vacaciones (Bundesurlaubsgesetz) regula la cantidad mínima de vacaciones pagadas que se les debe otorgar a los empleados. Existen regulaciones especiales para ciertos grupos de personas y tú podrías estar en uno de ellos.
No solo los trabajadores a tiempo completo, sino también los trabajadores a tiempo parcial, los mini-trabajadores y los estacionales tienen derecho a vacaciones pagadas. Quienes trabajan cinco días a la semana, de lunes a viernes, tienen derecho a 20 días de licencia estatutaria al año, mientras que quienes trabajan a tiempo completo, incluidos los sábados, tienen 4 días adicionales de vacaciones. Quien trabaja a tiempo parcial o estacional tiene derecho a vacaciones pagadas según la cantidad de horas de trabajo y cómo estas se distribuyen en la semana.
Al comenzar un trabajo en una nueva empresa, muchos empleados están sujetos a un período de prueba, a veces más corto, a veces más largo. No importa cuánto tiempo dure, los empleados pueden solicitar descanso. Sin embargo, los trabajadores solo tienen pleno derecho a vacaciones pagadas después de haber estado en esa empresa durante seis meses. Antes de eso, solo pueden permitirse una licencia parcial.
Si se cambia de empleo y ya se ha tomado más de sus vacaciones mensuales acordadas con el empleador anterior, el derecho a vacaciones debe reducirse en relación con las vacaciones mínimas legales con el nuevo empleador. Por supuesto, con el nuevo empleador, se tiene derecho a su licencia si no se ha utilizado las vacaciones disponibles con el anterior.
