El Corona Virus tiene a Europa en sus garras, el número de infectados está aumentando, muchas empresas están luchando con considerables pérdidas financieras. Muchos trabajadores se preguntan qué ocurrirá con sus medios de vida en caso de enfermedad, cuarentena o despido.
A esto le siguen muchas aclaraciones:
Para los autónomos
Pérdida de ingresos como trabajador autónomo
Desafortunadamente, la categoría de independiente generalmente goza de poca protección del estado federal alemán. Para obtener información sobre los beneficios estatales en apoyo de la categoría, sírvase consultar estos artículos: https://tkare.de/esp/autonomos-y-pequenas-empresas-en-berlin-que-hacer-para-obtener-la-ayuda-financiera-del-estado/ y https://tkare.de/esp/noticias-para-los-autonomos/.
Sin embargo, más concretamente, si ha celebrado contratos que han quedado anulados por la crisis, la solución no es fácil y depende del tipo de acuerdo que se haya tachado por escrito: si, por ejemplo, se ha considerado un derecho de retractación con notificación previa, puede reclamar legalmente una indemnización por daños y perjuicios. Sin embargo, el asunto es complejo, especialmente en los casos en que los eventos organizados, ferias, hoteles, etc. están cerrados. También en este caso, los detalles de los contratos deberían tener valor jurídico, pero en general, lamentablemente, no se debería esperar obtener ninguna compensación, ya que los cierres se deben a “fuerza mayor”. Añádase a esto el hecho de que la “fuerza mayor” también permite a las aseguradoras no pagar a menos que hayan contratado un seguro que las cubra, pero es importante saber que en la mayoría de los casos el seguro no cubre las epidemias y los desastres naturales (pero vale la pena comprobarlo).
Cuarentena
¡Por fin buenas noticias! Los trabajadores por cuenta propia también pueden obtener una compensación económica si se les obliga a estar en cuarentena en virtud de la Ley de protección de las enfermedades infecciosas (§56 Infektionschutzgesetz). Los subsidios se calcularán sobre la base de un cálculo porcentual de los ingresos del año anterior. También se pueden añadir las reclamaciones documentadas de reembolso de los gastos de funcionamiento (alquiler de oficinas, facturas, etc.). Las reclamaciones deben hacerse al Gesundsheitsamt correspondiente, que es el distrito donde se encuentra su negocio. Aquí un enlace (en inglés) para encontrarlo: https://tools.rki.de/PLZTool/en-GB y una mirada en profundidad aquí: https://tkare.de/esp/corona-virus-que-le-pasa-a-un-autonomo-si-se-infecta-y-se-pone-en-cuarentena/
Para los empleados
Home Office
¿Puedes trabajar desde casa o es obligatorio ir a trabajar? No existe un “derecho al Home Office” por ley, pero en muchas empresas hay regulaciones específicas mencionadas en el contrato de trabajo. Así que comprueba tu contrato antes de hablar con tu jefe. Lamentablemente, el miedo a infectarse no es suficiente, desde el punto de vista legal, para decidir por sí mismo quedarse en casa.
Si, por el contrario, se detecta una infección en la empresa, es el “deber de cuidado” del empleador (Fürsorgepflicht) el que decide si los empleados deben trabajar en la oficina o desde su casa.
Si, por el contrario, se pregunta si su empleador puede obligarle a trabajar desde su casa o no, la ley no lo permite unilateralmente y, lo que es importante, hay que preguntar al empleado si está de acuerdo con la decisión.
En cuanto a los instrumentos necesarios para dirigir un Home Office, también es importante saber que el empleador está obligado a proporcionar al empleado los medios para realizar el trabajo desde su casa y, por lo tanto, claramente también una computadora o un ordenador portátil.
Viajes de negocios
En el contrato de trabajo está escrito si tu jefe puede obligarte a hacer viajes de negocios. Por lo tanto, si esta cláusula está presente en el contrato, no tiene derecho legal a negarse a viajar por “temor al Corona Virus”. Sin embargo, una vez más, el empleador debe regular sus disposiciones sobre la base de su “deber de diligencia” (Fürsorgepflicht) a fin de reducir al mínimo las posibles fuentes de infección, también de acuerdo con las disposiciones oficiales de las autoridades federales o del país al que pertenece, lo que sería el caso de comprobar de vez en cuando, ya que cambian rápidamente (en el momento de la publicación del artículo, por ejemplo, sólo existe una orden de no realizar viajes con fines turísticos). Le recomendamos que discuta esto con su empleador y encuentre una solución común.
Ausencia por enfermedad
¿Es posible obtener una infección certificada por el Corona Virus? Ciertamente, y en el caso de la Corona, también se aplican normas como la cuarentena forzosa. Si, por el contrario, se ha resfriado o ha contraído gripe, es posible, excepcionalmente, que se le recete la enfermedad sin necesidad de acudir personalmente al médico: esto es lo que ha ordenado el Kassenärztlichen Bundesvereinigung (KBV) a los médicos. Esta regla es válida si se sufre una enfermedad leve de las vías respiratorias, sin síntomas más graves y que no cumple los criterios de una posible infección por el virus de la corona. En este caso, simplemente llame a su médico y haga que le envíen el certificado.
Cuarentena
En caso de cuarentena forzosa, el empleador está obligado a pagar el salario del empleado durante 6 semanas, pero a su vez recibirá un reembolso de las autoridades competentes sobre la base de la Ley de Protección de Enfermedades Infecciosas (§56 Infektionschutzgesetz). A partir de la séptima semana, pagará el seguro médico a través de la cláusula Krankengeld.
Fondo de Seguro Complementario (Kurzarbeitergeld)
El Gobierno Federal ha ordenado que, en caso de que se interrumpan o reduzcan los trabajos debido a la crisis, se tiene derecho a recibir el fondo de despido de la Agentur für die Arbeit. El empleado no tiene que hacer nada: es el empleador quien tiene que informar al Agentur de los detalles del Kurzarbeitergeld, y también puede hacerlo en línea en este enlace:
https://www.arbeitsagentur.de/unternehmen/finanziell/kurzarbeitergeld-arbeitgeber-unternehmen.
El Kurzarbeitergeld pagado será el 60 % de su salario neto si no tiene hijos, el 67 % en el caso de hijos dependientes. Más detalles en este artículo: https://tkare.de/esp/kurzarbeitergeld-informacion-para-los-trabajadores/
Empresarios y empleadores
¿Existen ayudas estatales para las empresas debido a la crisis de la Corona?
La República Federal ha establecido, en cooperación con la Comunidad Europea, un paquete extraordinario para las empresas en dificultades debido a la crisis causada por el virus de la corona, por un total de 25.000 millones de euros. Más detalles en este artículo: https://tkare.de/esp/escudo-protector-del-coronavirus/
En Alemania se adaptarán primero las normas del Kurzarbeitergeld, con la intención de acelerar el tiempo y el pago de las indemnizaciones y facilitar así una transición difícil para el empleador. Más información para las empresas en la página web del Agentur für die Arbeit siguiendo este enlace: https://www.arbeitsagentur.de/news/corona-virus-informationen-fuer-unternehmen-zum-kurzarbeitergeld
Cuarentena de empleados
Si algunos de sus empleados están de baja por enfermedad porque están infectados con el Corona Virus, como empleador debe pagarles regularmente durante las primeras seis semanas. El prerrequisito es que el empleado haya sido su empleado por lo menos 4 semanas. Como ya se ha mencionado, tiene derecho a un reembolso por parte de las autoridades competentes sobre la base de la Ley de Protección de Enfermedades Infecciosas (§56 Infektionschutzgesetz). Para el reembolso, tendrá que contactar con el Gesundsheitsamt responsable de su empresa. Como ya se ha mencionado, a partir de la séptima semana la enfermedad será pagada por el seguro médico del empleado.
Deberes del empleador
Sobre la base del “deber de cuidado” (Fürsorgepflicht) el empleador debe tratar de minimizar los riesgos y dejarlos claros a los empleados. La minimización de los riesgos incluye el compromiso de tratar de evitar posibles fuentes de infección y de poner desinfectantes a disposición de los trabajadores. Más delicado es la protección de la privacidad de los empleados infectados y las reglas a seguir:
Protegiendo la privacidad de los empleados
La Ley de Protección de la Privacidad (DSGVO) sigue siendo válida incluso en el caso de una pandemia, pero ciertamente se deben comunicar muchos datos relacionados con la salud de las personas para facilitar la contención del virus. En muchos casos se trata de sentido común y voluntad de cooperación, en otros casos más específicos se recomienda explícitamente por el Instituto Robert Koch para contener la pandemia. Aquí hay un estudio de caso:
En el caso del Home Office es ciertamente útil que el empleador tenga el número de teléfono de los empleados, para hacer una comunicación rápida y eficaz, pero es justo saber que desde el punto de vista jurídico no es obligatorio, es decir, el empleado puede negarse a proporcionar su número de teléfono personal.
Otro caso se refiere a la comunicación del lugar donde se pasaron las vacaciones, que por lo general no es obligatoria, pero en este caso es necesaria para que el empleador pueda organizar la reducción al mínimo de los riesgos mencionados, como por ejemplo seguir las directrices del Instituto Robert Koch para quienes regresan de zonas de alto riesgo.
Asimismo, no está permitido preguntar a los empleados sobre sus reuniones con amigos y conocidos, pero incluso en este caso se puede preguntar si han entrado en contacto con personas infectadas para tomar las medidas preventivas correspondientes.
Más delicado y complejo es el caso de la necesidad de informar a otros el nombre de un empleado infectado con el Corona Virus. Por un lado, es importante hacerlo para poder encontrar, informar y posiblemente aislar a las personas que han entrado en contacto con el empleado. Por otra parte, debe evitarse la estigmatización a largo plazo del paciente por informar a otros. Por supuesto, si sólo se puede proteger a los colegas especificando la identidad de la persona infectada, el empleador tiene derecho a hacerlo.
Si el empleador está obligado a informar a las autoridades de los casos de infecciones de Corona Virus, de los contactos y de los viajes a las zonas de riesgo de los empleados, se trata de una cuestión que se regula de manera diferente en cada uno de los Länder. Si el Land ha decidido que la presentación de informes es obligatoria, el empleador debe hacer estos informes.
