Si un empleado se enferma y no puede trabajar, inicialmente recibirá un pago continuo y, posteriormente, una prestación por enfermedad. Sin embargo, el requisito previo es que presenten un informe médico si llevan más de tres días enfermos. Las llamadas notas amarillas tienen la calidad legal de un documento.
En Alemania, cada año se emiten millones de certificados de incapacidad laboral. Como resultado, los despidos por enfermedad, las disputas sobre el pago continuo de salarios o las acusaciones de fraude en los tribunales alemanes no son infrecuentes.
La mayoría de las veces, sin embargo, se trata de errores por parte del empleado en la presentación de la nota amarilla, que el empleador hace objeto de cancelación, o de despidos por enfermedad, que el empleador ha emitido debido a ausencias significativas por parte del empleado. del trabajador.
La ley constante le da a la AU un alto valor probatorio. El empleador puede sacudir este valor probatorio solo en casos excepcionales restringidos, lo que suscita dudas serias y objetivamente justificadas sobre la existencia real de la incapacidad para trabajar.
La UA emitida por teléfono, por ejemplo, según lo permitido durante la pandemia de la corona, ha empeorado el valor probatorio en los tribunales.
Los empleados que presenten un certificado de enfermedad o un certificado de incapacidad para trabajar inmediatamente después de la terminación y que estén ausentes del trabajo hasta que expire el período de notificación no pueden, por lo tanto, esperar automáticamente el pago continuo de salarios. Si un empleado renuncia y aún no puede trabajar el día del despido, esto puede alterar el valor probatorio del certificado de incapacidad, dictaminó el Tribunal Federal del Trabajo. Esto se aplica en particular si la incapacidad para trabajar comprobada cubre exactamente la duración del período de notificación.
