Los empleados podrían estar preocupados por las críticas o quejas de su empleador sobre su bajo rendimiento laboral. ¿En qué casos es posible ser despedido?
Rara vez sucede que alguien sea despedido por su bajo rendimiento, ya que es difícil determinar su causa. En algunos casos pueden ser motivos personales, como problemas físicos o mentales; en otras situaciones, es posible que un empleado no esté trabajando de la manera más eficiente posible y podría estar desperdiciando su potencial.
En lugar de despedir a los trabajadores, los empleadores suelen optar por una reducción de su salario o una reubicación en un nuevo lugar de trabajo. Al mismo tiempo, los empleadores también investigan las razones del bajo rendimiento y pueden decidir despedir a un empleado cuya conducta laboral no es aceptable.
Aun así, siguiendo los protocolos de trabajo y realizando las tareas debidas, el riesgo de ser despedido es mínimo.
