A muchos les pasa en esta época de crisis: ser despedidos en el acto sin tener la información necesaria para solicitar el desempleo.
Aquí está toda la información que necesitas
El subsidio de desempleo en Alemania (Arbeitslosengeld I) no debe confundirse con la “cobertura básica” (Arbeitslosengeld II): la primera debe aplicarse a la Agentur für die Arbeit y la segunda al Jobcenter. Más detalles sobre el segundo aquí: https://tkare.de/esp/arbeitslosengeld-ii-y-la-cobertura-basica-quien-puede-beneficiarse-de-ella-y-a-que-tiene-derecho/
Para recibir el subsidio de desempleo en Alemania (Arbeitslosengeld I) debe haber trabajado durante un cierto tiempo. Esto se debe a que el desempleo es pagado por el Estado a través de un seguro de empleo (Arbeitslosenversicherung) que forma parte de las deducciones de su sueldo junto con su pensión y las contribuciones a la seguridad social e incluye una serie de pagos a activar. Esto significa que no se puede reclamar si has sido despedido de un Minijob o si has trabajado por cuenta propia.
Estos son los requisitos para solicitar el subsidio de desempleo:
- Haber estado empleado por lo menos 12 meses en un período total de 30 meses. Es bueno saberlo: Los 12 meses no deben haber sido consecutivos, siempre y cuando caigan dentro del período de 30 meses y puedan estar relacionados con diferentes trabajos.
- Por favor, solicite el desempleo en el Agentur für Arbeit de su distrito.
- Estar desempleado pero poder trabajar. Esto significa poder trabajar al menos 15 horas por semana (por lo tanto, quedan excluidas las personas cuya enfermedad o discapacidad impide esta capacidad).
- Buscar un trabajo y estar dispuesto a cooperar con el Agentur für Arbeit para este propósito.
Cómo
Antes de registrar el desempleo debes registrarte como Arbeitssuchend (buscador de empleo). No es necesario estar desempleado para registrarse como Arbeitssuchend. La inscripción también es posible en línea en este enlace: https://con.arbeitsagentur.de/prod/jobboerse/oasu-ui/pd/?reglevel=pin
El Agentur für die Arbeit recomienda que se registre al menos 3 meses antes del primer día de desempleo previsto. Por supuesto, esto no siempre es posible. El plazo de preaviso legal, si no está escrito de otra manera en el contrato, es de 1 mes y también puede ocurrir que el empleador no respete los términos (pero en este caso se puede informar). Nuestro consejo es que se registre tan pronto como haya una sospecha de despido y, en el caso de contratos de duración determinada, con 3 meses de antelación. Si el despido no se produce, sólo hay que avisar, sin incurrir en ningún problema legal.
Una vez que se haya registrado como Arbeitssuchend debe por ley dar aviso de desempleo (Arbeitslosigkeit) dentro de los 3 días después de estar desempleado. Importante: Si no se respeta esta ventana de tiempo tan corta, se corre el riesgo de un período de suspensión (véase más abajo).
La comunicación se puede hacer en línea en este enlace: https://apollo.arbeitsagentur.de/antragstellung/#/ pero también tienes que venir en persona más tarde para traer tu documentación (documento de identificación, Anmeldung, datos bancarios, tarjeta de salud) y tener una entrevista en la que se elaborará un primer borrador de tu CV.
Excepción: durante el período de cierre de las oficinas debido a la crisis causada por el Virus de la Corona sólo es necesario comunicarse por teléfono y por carta. Aquí encontrará los contactos: https://con.arbeitsagentur.de/prod/apok/kontakt/de
Muy importante: Para poder activar el subsidio de desempleo es necesario proporcionar a la Agentur los Arbeitsbescheinigungen de todos los trabajos ejercidos en los últimos 3 años. El Arbeitbescheinigung es un certificado de empleo redactado y firmado por el empleador. El problema interviene para los trabajos anteriores, porque puede ocurrir que no se pueda contactar con el empleador anterior o que no se esté en buenos términos. Por lo tanto, un consejo para todos aquellos que cambian de trabajo, voluntariamente o no, sin necesidad de estar desempleados porque ya han encontrado otro: es bueno obtener el certificado del empleador al final de la colaboración, porque puede ser útil más adelante. Tenga en cuenta: sin estos certificados no será posible calcular el subsidio de desempleo.
Cuánto
El subsidio de desempleo es calculado por la oficina de empleo mediante el promedio de los ingresos brutos de los últimos 12 meses para deducir un pago bruto diario. El 20% del bruto calculado de esta manera se deduce para los impuestos y contribuciones y de esto se deduce el pago diario neto. De la paga diaria neta se calcula como un subsidio el 60% para los trabajadores sin hijos, el 67% para los trabajadores con hijos.
Aquí hay un enlace al cálculo por adelantado: https://www.pub.arbeitsagentur.de/start.html
Cuánto tiempo dura
La duración del subsidio de desempleo depende de dos factores:
- Cuánto tiempo ha estado asegurado en el trabajo
Los períodos de seguro se calculan sobre las contribuciones pagadas en los últimos 5 años, aunque sean discontinuas. - La edad que tiene
Hasta los 50 años tiene derecho a un máximo de 12 meses de subsidio de desempleo si ha trabajado durante un período mínimo de 24 meses. Si ha trabajado durante 12 meses tiene derecho a 6 meses de subsidio de desempleo. A partir de los 50 años, se hace un cálculo escalonado hasta un máximo de 24 meses de subsidio de desempleo (a partir de los 58 años). Sin embargo, debe haber pagado las cuotas del seguro de empleo durante al menos 48 meses.
Suspensión del desempleo por razones especiales
En casos especiales, el Agentur für die Arbeit introduce un Sperrzeit, es decir, una suspensión del pago de las prestaciones equivalente a un máximo de 12 semanas (3 meses) de tiempo. La suspensión se aplica si el trabajador
- no se registra a tiempo como Arbeitssuchend (véase más arriba)
- no se registra a tiempo en la Agentur für Arbeit como desempleado (véase más arriba)
- no es despedido (Kündigung) sino voluntariamente (Eigenkündigung)
- es despedido por razones relacionadas con el comportamiento en el lugar de trabajo
- firmó un contrato de revocación voluntaria (Aufhebungsvertrag) y recibió una indemnización por despido (Abfindung). ¡Cuidado con los empleadores que te piden que formes este tipo de acuerdo en lugar de despedirte porque perderás 3 meses de beneficios!
- no demuestra que está buscando activamente un nuevo empleo o tomando medidas que le permitan hacerlo (conocido como Maßnahmen zur Aktivierung und beruflichen Eingliederung), lo que incluye también la formación profesional o los cursos de idiomas, que generalmente son cubiertos por la Agentur si se consideran útiles al salir del estado de desempleo
Pero, importante, si usted es capaz de justificar su despido u otras eventualidades con los documentos que tiene a mano, la Agencia también puede decidir revocar el Sperrzeit (por ejemplo, en caso de una enfermedad comprobada o de necesidad de trasladarse al extranjero a causa de su pareja).
Trabajo en el extranjero y derecho a prestaciones
Si ha trabajado en los países de la Unión Europea, o en Suiza, Noruega, Islandia y Liechtenstein, tiene derecho a estar desempleado en Alemania, pero sólo si ha sido un empleado asegurado desde su llegada o regreso a Alemania, incluso por un período corto. Por ejemplo, si ha trabajado en Italia durante 2 años y luego durante 3 meses en Alemania, los años de trabajo en el extranjero también se calcularán en la prestación.
